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La Secretarรญa del Trabajo y Previsiรณn Social del Estado de Durango, convoca a las empresas que tengan actividad en territorio duranguense, para que participen en el Reconocimiento para Empresas Amigables Libres de Discriminaciรณn Laboral.
Con la finalidad de disminuir las prรกcticas de discriminaciรณn y violencia, la STyPS lanza esta convocatoria para las empresas, organismos pรบblicos y sociales, que operan en la entidad para que se sumen a la causa a travรฉs de dicho reconocimiento. Los interesados deberรกn cumplir con los siguientes requisitos:
1.- Respetar en todo momento la confidencialidad de los trabajadores, sobre todo de las personas LGBTTTI (Lesbiana, gay, bisexual, transgรฉnico, travesti, transexual e intersexual). Respecto a datos muy sensibles y personales.
2.- Deberรกn contar con una polรญtica de equidad de gรฉnero y prohibiciรณn de discriminaciรณn y cualquier tipo de violencia.
3.- Asegurarse de que la polรญtica de equidad de gรฉnero y prohibiciรณn de discriminaciรณn y cualquier tipo de violencia corresponda o se concilie con la cultura y la planeaciรณn estratรฉgica de la empresa, organismo pรบblico o social, o en su caso, con su misiรณn, visiรณn, valores, normas y cรณdigos de conducta o de รฉtica.
4.- Asegurar que la polรญtica contenga los siguientes
compromisos:
4. I. Defensa de los derechos humanos del personal.
4.2. Combatir la discriminaciรณn en cualquier trabajador, pero sobre todo en aquellos que pertenezcan a la comunidad LGBT.
4.3 Promover la igualdad de trato y de oportunidades entre todos los trabajadores en la bรบsqueda de eliminar las desigualdades en la empresa, organismo pรบblico o social.
4.4 Establecer medidas especรญficas para prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de hostigamiento, discriminaciรณn o violencia.
4.5 Generar un ambiente organizacional libre de violencia que favorezca la calidad de vida del personal.
4.6 Comunicar y difundir la polรญtica de manera periรณdica,
a travรฉs de medios adecuados, para que sea conocida en todos los niveles de la
organizaciรณn.
5.- Realizar de manera anual al menos una campaรฑa de sensibilizaciรณn en la empresa para fortalecer el respeto y la tolerancia hacia las diferencias, y en la que se promueva que las personas sean valoradas por su singularidad, talentos y habilidades.
6.- Difundir entre el personal de la organizaciรณn informaciรณn suficiente sobre los diferentes tipos de hostigamiento y discriminaciรณn; enfatizar que es un comportamiento inaceptable y sancionable.
7.- Hacer pรบblica la prohibiciรณn del uso de bromas y comentarios sexistas entre el personal, evitando la utilizaciรณn de lenguaje obsceno que pueda crear un ambiente de trabajo desagradable.
Los resultados de los
dictรกmenes serรกn notificados a cada centro de trabajo participante por conducto
de su enlace, con quien se programarรก la instalaciรณn o entrega del
reconocimiento.
Para mayores informes los interesados pueden visitar el
enlace: http://trabajo.durango.gob.mx/
