El Congreso del Estado de Coahuila a través de
la Unidad de Género, coordinada por la maestra Laura Elena Martínez
Rivera, dio inicio a la cuarta sesión del Programa Anual de Capacitación que
incluye a todo el personal del Poder Legislativo local, a través del cual se
expuso el tema: “La igualdad y no discriminación, dos conceptos en constante
evolución” con el fin de dar a conocer a fondo estos principios que son la
esencia de los derechos humanos.
Después de dar un mensaje de bienvenida, la maestra
Laura Elena Martínez, cedió la palabra a la doctora Juana María Peña Lara,
secretaria técnica de esta Unidad, quien explicó que existen diferencias entre
cuando se da un caso de discriminación o cuando es un trato desigual. En este
sentido, enfatizó que han surgido algunas clasificaciones jurídicas en torno a
las formas bajo las cuales la discriminación se manifiesta, tales como:
discriminación estructural, sistemática, múltiple, compuesta o agravada,
institucional, vertical y horizontal, estadística y recientemente, la
discriminación por asociación o vinculación, entre otras. Entender los conceptos
anteriores coadyuva a la realización de acciones que garanticen
la igualdad y no discriminación.
Por su parte la maestra Laura Martínez,
profundizó en la legislación que habla sobre los derechos humanos de los que
toda persona goza y mencionó que existe un trabajo y compromiso permanente por
parte de la Unidad de Género en la construcción del andamiaje institucional
jurídico vinculatorio para proveer de mejores condiciones al personal del
Congreso, que pueda trascender en las siguientes legislaturas.
En el marco de esta capacitación y como parte de las
herramientas de la Unidad de Género para analizar el contexto laboral de la
institución, los asistentes contestaron un ejercicio de diagnóstico en materia
de perspectiva de género, el cual permitirá implementar prácticas que
garanticen un ambiente laboral respetuoso de los derechos humanos.
Este jueves continuará una segunda capacitación al
resto del personal, a fin de cumplir con el esquema anual de capacitación que
durante cuatro sesiones incluyó los temas: “Igualdad de género. De la teoría a
la práctica”; “La violencia, el acoso y el hostigamiento sexual y
laboral”, así como “El derecho humano a una vida libre de violencia”.
