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El punto de acuerdo, mismo que fue aprobado por unanimidad de votos en sesi贸n del Congreso del Estado, expone que la discriminaci贸n laboral por edad es un problema que ha estado presente durante mucho tiempo y sigue siendo un factor de preocupaci贸n que afecta en M茅xico a un estimado de 330 mil personas mayores de 45 a帽os, quienes por ese motivo est谩n en desempleo, “Aunque la esperanza de vida de las personas en el pa铆s aument贸 considerablemente en las 煤ltimas d茅cadas hasta alcanzar poco m谩s de los 75 a帽os, esto no se ha adaptado a los procesos de reclutamiento y contrataci贸n laboral”, agreg贸.
脕lvaro asegur贸 que estas pr谩cticas discriminatorias lejos de erradicarse, incluso, se han perpetuado afectando tambi茅n a quienes se encuentran en edades por arriba de los 35 a帽os, pues seg煤n un bolet铆n de la C谩mara de Diputados, en el 90% de las ofertas de empleo excluyen a quienes tienen esta edad y pasan por alto su experiencia, conocimientos y trayectoria.
“La discriminaci贸n por edad en el empleo sigue presente, es un fen贸meno contrario a derecho que disminuye las oportunidades de las y los trabajadores, provocando un desequilibrio econ贸mico y social.Por ello es importante hacer un respetuoso exhorto a la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social, para que en coordinaci贸n con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci贸n (CONAPRED), fortalezca las acciones de supervisi贸n y vigilancia en contra de estas pr谩cticas en todos los procesos, pol铆ticas y mecanismos para acceder, mantener y ascender en un empleo”, puntualiz贸 Moreira Vald茅s.